Als je ziekteverzuim of een andere stagnatie in werk wilt aanpakken ben je snel geneigd om te kijken naar de oorzaken; wanneer is het begonnen, hoe is het zover gekomen en wat is nu het probleem? De antwoorden op deze vragen bieden echter geen oplossing. Want de oplossing ligt niet achter ons, maar in de toekomst. Beter kun je het perspectief omdraaien door je af te vragen: welke uitkomst wil ik realiseren, wat kan ik doen om dat bereiken en waar zal ik nu mee beginnen?
Van Harteveld Advies geeft advies en training aan leidinggevenden en HR-adviseurs. De dienstverlening is oplossingsgericht en gaat uit van twee beginselen. Ten eerste: het probleem van ziekteverzuim is niet ziekte, maar het gevolg ervan voor het functioneren van (medewerkers in) de organisatie. Ten tweede: de oplossing voor inzetbarheid ligt in de arbeidsverhouding en de leidinggevende voert de regie.
Deze principes zijn methodisch uitgewerkt in dienstverlening ter versterking van:
- Leiderschap: gericht op de rol van de werkgever en de invloed die leidinggevenden en HR-adviseurs kunnen aanwenden voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
- Inzetbaarheid: gericht op de arbeidsmogelijkheden van medewerkers en hun inzetbaarheid met een duurzaam perspectief.
Ben je geïnteresseerd of heb je vragen, neem dan contact op.
